為進一步幫助高校畢業生等青年群體提升就業能力，2022年，江西省按照百萬就業見習崗位募集計劃要求，結合地方實際，突出四個“聚焦”，堅持抓好“四化”，努力擴大見習規模，提升崗位質量，扎實推進就業見習崗位募集計劃。截至7月17日，全省累計開發就業見習崗位3.07萬個，完成全年目標任務的102.5%，有效緩解了青年群體的就業壓力。

聚焦推進提速，組織實施精細化。圍繞“兩個不減、一個提升”任務目標，加快推進見習工作。高位推進。將就業見習納入全省就業工作整體進行部署，統籌推進高校畢業生就業服務體系建設；通過強化考核，將就業見習工作納入全省高質量發展綜合績效考核評價和開發區爭先創優綜合考核指標體系，形成層層推進的工作合力。掛圖作戰。十部門聯合實施江西省就業見習募集計劃，明確部門職責和工作措施，細化目標任務，逐層落實責任。同時，加強調度分析，對各地完成情況采取“周通報、月總結、季督查”方式，有序推動募集計劃。網上通辦。開通“見習惠贛”平臺（江西省就業見習服務平臺），通過平臺直接受理用人單位和畢業生就業見習申請，實現見習業務“不見面辦理”。同時，依托平臺提供政策宣傳、崗位發布、供需對接等一體化服務。平臺自開通以來，基本實現見習單位平臺申請100%受理。

聚焦服務提質，政策舉措多樣化。圍繞提升政策吸引，強化服務舉措，加強政策供給落實。提高補貼標準。對吸納見習單位加強補貼支持，見習崗位補貼標準提高到見習單位所在適用區域最低工資標準的80%。對當年見習期滿留用率達到50%以上的見習單位，補貼標準提高到最低工資標準的100%。1至6月，全省新增見習人員3124人，共發放就業見習補貼1935.36萬元。強化跟蹤服務。積極構建系統化培養模式，暢通見習人員成長渠道。加大對參加就業見習人員的培訓力度，為見習期滿留用的人員提供技能提升培訓服務；對見習期滿未留用且有創業意愿的人員，做好項目推介、創業指導，符合條件的給予創業擔保貸款扶持。立體政策宣傳。線上線下搭建宣傳平臺，利用公共就業服務進校園活動、招聘會、網站等開展全方位、多樣化宣傳，廣泛宣傳見習政策、見習崗位和參與渠道，擴大社會知曉度和影響力?，F已累計開展就業見習進園區、進企業、進校園、進社區、進市場等活動500余次，受眾30萬余人次。

聚焦需求提檔，見習崗位優質化。圍繞青年特色專長，提升見習崗位質量，以更好地滿足青年對優質見習崗位的需求。精選見習單位。堅持優中選優，遴選一批管理規范、社會責任感強、有良好經濟效益和社會效益的企業作為就業見習單位，持續穩定開發見習崗位。服務地方發展。圍繞江西“2+6+N”重點發展產業和地方特色產業，鼓勵優質企業積極開發高質量、多專業的就業見習崗位。目前，企業見習單位中，14個省級重點產業鏈企業占比80%以上。提升崗位質量。引導鼓勵見習單位提供優質見習崗位，提高管理、技術、科研類崗位比重，滿足畢業生個性化、多元化的就業見習需求。

聚焦效能提升，監督管理全程化。圍繞制度建設、風險防范，全過程監管見習活動等方面，不斷提升工作效能。見習開展之前，對見習單位各項管理制度、師資配備等進行綜合評價，保障見習人員的權利和義務。見習實施過程中，對新認定的就業見習單位進行授牌，宣傳見習單位積極履行社會責任的良好企業形象。同時，通過定期檢查和不定期抽查相結合的方式，對見習工作情況進行督查，全面掌握見習活動情況，發現問題及時解決。見習活動結束后，對見習單位進行動態管理，對超過一年未提供見習崗位、未開展見習活動的及時清退。今年以來，累計清退見習單位2408個，清理過期見習崗位10.9萬個。

內容來源：江西省人力資源社會保障廳